Decreto 223 de 2026: nuevas reglas para prácticas laborales y contrato de aprendizaje
El 5 de marzo de 2026, el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 223 de 2026. Esta norma actualiza las reglas de las prácticas laborales y del contrato de aprendizaje. Además, modifica el Decreto 1072 de 2015 y aplica a todos los empleadores del país.
Conocer esta regulación es, por tanto, indispensable. Su incumplimiento puede generar sanciones administrativas y afectar la protección de los practicantes vinculados a su empresa.
¿Qué establece el Decreto 223 de 2026?
La norma regula dos figuras principales: las prácticas laborales y el contrato de aprendizaje.
Sobre prácticas laborales:
- Se definen los elementos esenciales y la edad mínima. También se fijan horarios especiales para adolescentes.
- Las plazas disponibles deben reportarse en el Servicio Público de Empleo.
- Cuando no hay auxilio de práctica, se garantiza además un reconocimiento económico proporcional.
- La norma incorpora medidas concretas contra el acoso sexual en el entorno de práctica.
- Igualmente, quedan regulados los practicantes extranjeros y las prácticas en el exterior.
Sobre el contrato de aprendizaje:
- Se actualiza el apoyo de sostenimiento mensual.
- Los aprendices con discapacidad cuentan, además, con disposiciones específicas.
- Por mandato de la norma, deben incluirse en el Comité Paritario de SST y en el Comité de Convivencia Laboral.
- También se regulan la estabilidad laboral reforzada, la suspensión especial y la cuota de aprendices.
- En materia de SST, se actualizan las obligaciones de reporte de accidentes de trabajo.
Obligaciones concretas para los empleadores
Las empresas deben revisar varios procesos internos. En primer lugar, conviene actualizar los contratos y acuerdos de práctica vigentes. Además, los supervisores deben conocer sus nuevas responsabilidades legales.
Por otra parte, las áreas de talento humano, SST y jurídica deben coordinar la inclusión de practicantes en el sistema de gestión. Esto reduce, por tanto, el riesgo de sanciones y mejora la protección de quienes están en formación.
Finalmente, las empresas con obligación de vincular aprendices deben verificar su cuota actual. También deben asegurarse de cumplir los nuevos estándares de formación establecidos.
Recomendaciones para su empresa
- Verifique si debe vincular aprendices según su número de empleados.
- Actualice, además, los reglamentos internos y los protocolos de inducción.
- Capacite a los supervisores en sus obligaciones según el decreto.
- Incorpore a los aprendices en los comités de SST y convivencia laboral.
- Documente igualmente las medidas de prevención del acoso sexual en prácticas.
En ARION – ISYDE acompañamos a las empresas colombianas en la implementación de normatividad laboral y SST. Si tiene dudas sobre el Decreto 223 de 2026, contáctenos.
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